流浪卡加利 Rove in Calgary

這篇在香港離誌IMoney智富雜誌是分享加卡加利在產假、病假和員工培訓等方面和香港不同之處。

原文連結：http://imoney.hket.com/article/2311425/【流浪卡加利】厲害的香港人

早前說過卡加利和香港對不同工種的重視程度，工作速度和加班文化大不同，其實兩地在產假、病假和員工培訓等方面都有很大差異。

有一次和另一半說起香港孕婦的效率非常高，產假有時候是「前一後九」，反正就是放產假後，寶寶很快便瓜瓜落地的那種。另一半說，前一個月後九個月也不錯。我禁不住瞪大眼說，是前一周後九周，哪有10個月咁幸福！他傻眼的看着我說︰「這裏是一年囉！」難怪加拿大的人常常生小孩，而且那一年的產假可以由父母決定如何分配，反正父母合共放一年就好。現在加拿大的人還說一年不夠，希望爭取更改法例成為兩年呢！ 

果汁店也有一個月培訓

我再說，香港人比這裏的人更勤奮，生病也上班，怕自己的工作會積累，影響其他同事或在老闆心目中留下不好的印象。另一半說，在加拿大生病上班，更多時間會被趕走回家休息，因怕會把病傳染他人。加上，他們較少有生病上班的概念，認為不能上班就不會勉強。如員工因子女生病要照顧小孩而請假的話，一般來說大家也很體諒。

早前我機緣巧合下到了果汁店打工，老闆第一天對我說，我的培訓時間是一個月。是培訓期，而不是試用期，我問另一半要一個月那麼久嗎？在香港，我想兩天就完了，反正更多是隨機應變。另一半說在卡加利的培訓時間定得較長，因要確保員工是徹底明白和學會，另一半公司的培訓時間更是3個月呢！

自由體系內人身不自由

聽了這些後我無言了。當人家在說以年計的產假時，香港人卻為了幾天的產假、男士侍產假，立法會要連日討論，弄得天天成港聞頭條，那一刻真是為香港人心痛。作為長久以來以自由金融體系聞名的國際城市，香港人自身卻一點也不自由。在病到變了樣的那一刻，很多人還是咬牙切齒地工作，香港人真的是很厲害。

來了加拿大後才突然發現，原來我從小到大得到的概念，在外地人眼中是多麼的不合理。在香港的大家雖然改變不了現況，但希望能樂觀一點，在經歷的時刻，多讚讚自己是多麼的厲害。

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